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劳动法对拖欠工人资有哪些规定
关于
故意
拖欠工人
工资处罚
规定
答:
1.罚款:用人单位拖欠工资的
,将依法被罚款。根据《拖欠农民工工资条例》,用人单位拖欠农民工工资的,每日罚款金额不得低于拖欠金额的3%。2.行政处罚:用人单位拖欠工资情节严重的,将受到相关行政部门的处罚。行政处罚措施包括责令改正、罚款、吊销执照等。3.刑事处罚:情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为,...
拖欠工人
工资的法律知识
答:
拖欠工资法律的规定具体如下: 1、《劳动法》 第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》 第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
员工
工
资拖欠
最多几天?
答:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,拖延支付的就是属于《劳动法》规定的拖欠工人工资
;2、用人单位拖欠工资的,
可以向劳动监察部门投诉
;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
劳动法拖欠工人
工资最新法律
规定
答:
劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资
,如果无故拖欠工资,劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠,协商索要不成的,
可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。【法律分析】工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报...
拖欠工人
工资最快最直接的解决
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二...
故意
拖欠工人
工资怎么处罚
答:
故意
拖欠工人
工资的行为会受到民事、行政和刑事三方面的处罚。以下是详细信息:民事责任。用人单位未按照
劳动
合同的约定或国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果逾期不支付,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。行政...
对于拖欠
工资法律咨询是如何处理的
答:
(4)根据国家
规定
在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。二、
拖欠
工资的法律后果
有哪些
1、用人单位未按劳动...
公司
拖欠
工资,
劳动法有规定
怎么办
答:
劳动合同法
第三十条
规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
企业
拖欠工人
工资怎么办
答:
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
劳动法有
没
规定员工
因老板
拖欠
工资而停工造成的损失由
工人
承担的
答:
因为用人单位
拖欠
工资的行为,正符合了《
劳动合同法
》第三十八条的
规定
,即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见,...
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