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劳动法律法规知识
职场新人必读,
劳动法规
有哪些?
答:
与对的人站成一条线。很难判断,所以新人最好一开始不要偏袒任何一方。但是如果你想生活得好,你必须听从你的直接上司,因为他决定你的表现,你的加薪,甚至你的去留。一个人存在于某一个位置,一定是有原因的。我们经常认为一个领导或者一个工资比自己高的人,能力不如自己,看不起他,工作被动,...
劳动法
46条内容是什么
答:
二、签订
劳动
合同的注意事项: 签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关
法规知识
和
法律知识
上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项: 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地...
常见的
劳动法律法规
答:
常见的
劳动法律法规
有:《劳动法》、《劳动合同法》(及《劳动合同法实施条例》)、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》(及《各省(市、自治区)的工伤保险实施办法》)、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳务派遣...
劳动
保障法
法律法规
答:
中华人民共和国
劳动法
(1994年7月5日八届人大八次会议通过 同日公布 自1995年1月1日起施行)中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日十届人大常委会第二十八次会议通过 同日公布 自2008年1月1日起施行)中华人民共和国社会保险法 (2010年10月28日十一届人大常委会第十七次会议通过 同日公布 ...
《中华人民共和国
劳动法
》中规定,劳动者享有哪些基本权利
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律
规定的其他劳动权利。第四条规定,用人单位应当依法建立和完善
规章
制度,保障...
法律法规常识
基本知识有哪些?
答:
下面是我整理的十条常用
法律法规
:1、《
劳动
合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的...
2018年最新的
劳动法律法规
有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
中国目前的
劳动法律法规
有哪些?
答:
我国一向重视劳动者合法权益的保护和劳动争议处理,制定了一系列有关劳动争议的
法律
、
法规
。有关劳动争议处理的法律主要是《
劳动法
》,这部法律第十章就劳动争议处理的一些基本问题作出了规定。1993年国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》是一部重要的有关劳动争议处理的行政法规,它对劳动争议的处理作了较为...
最新
劳动法律法规
答:
1.先提前30天以书面形式通知用人单位,解除
劳动
合同。2.根据劳动合同法82条,用人单位在用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,应该每月支付2倍工资。3.用人单位,补买社保。4.按每年支付一个月工资的经济补偿金。5.先和用人单位协议,协议不成到当地劳动局仲裁。
关于
劳动法律法规
的问题
答:
参看:《
劳动
合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位...
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