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劳动法律责任的主体是什么
《
劳动
合同法》 对
主体
的适用范围有哪些
答:
因此,不管是国家机关还是事业单位,不管是以营利为目的的企业、个体经济组织,还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位,只要与
劳动
者建立了劳动关系,就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。劳动合同
法的主体
适用范围
是什么
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
劳动
者和用人单位是平等
的主体
,主体双方具有
什么
性和什么性
答:
1、
主体
方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国
劳动法
》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会...
...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的 ,我负
责任
吗?
答:
法律
分析中介介绍进厂并且发工资,属于劳务派遣。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣的工伤
责任主体是劳动
派遣公司,也就是与劳动者存在劳动关系的单位。原因在于,劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一,不...
承担用工
主体责任
不等于建立
劳动
关系
答:
非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的
劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以
法律的
形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的
责任
:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同...
关于劳务诉讼赔偿金的规定
答:
劳动合同依
劳动法
第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。 劳动合同
的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人...
劳动
保障监察监察的对象是谁,
法律
依据
是什么
答:
可以说在劳动关系当中的所有
主体都是劳动
保障监察的对象,具体包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体以及不具备用工主体资格的单位和个人。相关
法律
规定:《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本...
续订
劳动
合同的条件
是什么
?
答:
4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的主体 劳动合同的主体即
劳动法律
关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同
的主体是
由法律规定的具有特定性,不...
法律
关系
的主体
答:
在中国,根据各种
法律
的规定,能够参与法律关系
的主体
包括以下几类:1.公民(自然人)。这里的公民既指中国公民,也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人。2.机构和组织(法人)。这主要包括三类:一是各种国家机关(立法机关、行政机关和司法机关等);二是各种企事业组织和在中国领域内...
劳动
合同是职工与用人单位依照
法律
规定在
什么
的基础上签订的
答:
变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”
主体
中,属于新变化,预示着
劳动法的
适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
签了
劳动
合同但是没要工资他们还会追究吗?
答:
在劳动合同签订时,用人单位与劳动者之间属平等
主体
。作为平等主体,世界各国在追究违反劳动合同的责任时,通常注意违约
责任的
一般特征:1、过错责任。违反劳动合同,只有在过错的情况下才承担
法律责任
。
劳动法
中的过错,有时还和一定的职务行为相联系。例如:只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人,...
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