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劳动法律责任的主体是什么
法律责任
分为刑事责任、行政责任、民事责任,它们三者之间的区别有哪些...
答:
民事责任是指民事
主体
违反民事法律规范所应当承担的
法律责任
。民事责任包括合同责任和侵权责任。合同责任是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的责任;侵权责任是指民事主体侵犯他人的人身权、财产权所应当承担的责任。民事
责任的
责任形式有财产责任和非财产责任,包括赔偿损失、支付违约金、支付...
国家
劳动法
有
什么
变动?
答:
变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”
主体
中,属于新变化,预示着
劳动法的
适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》...
劳动
合同劳动协议的区别
是什么
了?
答:
3、承担
劳动
风险
责任的主体
不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。4、
法律
干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,...
劳动法律
关系
的什么
是指
主体
权利义务所指向的事物
答:
劳动法律
关系的客体是指
主体
权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。政治权利和自由(political right and freedom) 是指公民依据宪法和法律的规定,作为国家政治生活主体依法享有的参加国家政治生活的权利和自由,是国家为公民直接参与政治活动提供的基本保障。它表现为两种形式:一种是...
承担用工
主体责任
是否等同建立
劳动
关系
答:
认为应认定个人承包经营者的前一手具有用工主体资格的发包人、承包人或者分包人与劳动者之间存在劳动关系。《通知》第四条规定的“用工
主体责任
”应当理解为
劳动法
上的用人单位
法律责任
。二是否定说。认为个人承包经营者与劳动者之间应认定为雇佣关系,其前一手发包人、承包人或者分包人与劳动者之间不存在雇佣关系或者...
劳动
精神
的主体是什么
答:
1.
劳动
者是劳动精神
的主体
:每一个劳动者都是劳动精神的承载者和体现者。无论是从事实体劳动、知识劳动,还是服务行业,每个人通过自己的劳动,在社会中贡献力量,创造价值,同时也提升了自己的能力和素养。2. 劳动精神的内涵:敬业精神: 对工作充满热情和
责任
感,不断提升专业素养。创新意识: 不断...
劳动
合同怎么认定是劳动关系还是劳务关系
答:
建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同,
法律
对此不加干涉。(二)
主体
资格不同依据《
劳动
合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件...
保障农民工工资支付应当坚持市场
主体
负责政府依法监管社会协同监督按 ...
答:
为此,征求意见稿从各级人民政府责任、明确相关部门责任、建立目标责任制和定期督查制度等方面提出了要求。同时,对各级地方人民政府、相关部门及其工作人员未履行本条例规定的职责,规定了相应的
法律
和纪律责任。关于拖欠农民工工资的清偿
责任主体
:企业生产组织方式和用工方式日趋复杂,各种形式和多层级的承包...
社会保障的获益
主体是
答:
社会保障法中的受益
主体
有时处在一种隐性状态,表现出来的是作为当事人的权利主体或义务主体。例如,在职业介绍关系、养老金领取关系中,求职者、养老金领取者是受益主体,同时也是权利主体;利益归属主体有时可以是义务主体。例如,在养老保险费缴纳关系中,
劳动
者是受益主体,同时本身也是缴费义务主体。然而,在社会保障
法的
...
工资集体协商
劳动
者一方代表
主体的是什么
答:
劳动
者一方代表
主体
为工会代表或职工代表,也可委托企业以外的专业人士担任协商代表。工资集体协商试行办法 劳动和社会保障部令第九号 第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定...
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