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劳动法律责任的主体是什么
劳动
关系中劳动者侵权
责任的
承担
主体是
谁?
答:
劳动关系中劳动者侵权责任的承担主体一般是我国的用人单位
。普通损害赔偿既包括财产责任,如赔偿损失,也包括非财产责任,如消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。而基于劳动合同的侵权责任一般为支付违约金,赔偿损失以及兑现承诺和政策。 劳动合同侵权责任可能由职员承担,也可能由单位来承担。对于受害这来说,若...
劳动者
不是我国劳动行政
法律责任的主体
是否正确
答:
不正确。
劳动者是中国劳动行政法律责任的主体之一
,在中国的劳动法律体系中,劳动者和
用人单位
都承担着特定的法律责任,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动者作为劳动合同的一方,享有劳动权益,并且有权依法要求用人单位履行劳动合同的约定。
我国
劳动法律责任的
形式以
什么
为主
答:
2.法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人
,又称违法行为人。其中,作为违法行为人的单位,除了用人单位以外,还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。单位的代表人或代理人在执行职务过程中所实施的违法行为,属于单位违法行为,应由单位承担法律责任但...
劳动法的主体
和客体以及主要内容
是什么
答:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,
享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者
,
包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者
,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有...
劳动法律
关系
的主体是
答:
是用人单位和劳动者 根据劳动法规定 第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第...
女职工
劳动
保护工作的
责任主体是什么
答:
女职工劳动保护的责任主体是
用人单位
,用人单位违反本规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。女职工劳动保护的特点特点一:适用范围的规定更加准确,体现了时代的特点。适用范围规定的修改,体现了我国女职工劳动保护的环境,已经发生由...
劳动法律
关系
主体
一方是
劳动者
另一方是
答:
法律分析:劳动法律关系主体一方是
劳动者
另一方是
用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的
企业、个体经济组织
(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
不属于
劳动
合同
法责任的主体
的
是
答:
答:劳动合同法规定的责任主体包括
劳动者和用人单位
,除此之外的都不是劳动合同法的责任主体。依据:《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的
企业、个体经济组织
、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业...
我国在劳工
法律
方面是以
劳动者
为
主体
的
答:
我国《劳动法》称为
劳动者
或职工。从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。因此不仅...
简述违法
劳动法的法律责任
构成要件
答:
法律分析:1、主体:法律责任
主体是
指违法主体或承担
法律责任的主体
。应注意的是,
责任主体
不完全等同于违法主体。2、过错:主观故意或过失。在刑法上故意或过失是判定行为人主观恶性的重要依据;民法上故意和过失统称为过错,是构成一般侵权行为的要素;在行政法领域,实施过错推定的方法。3、违法行为:包括...
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