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劳动法律责任的主体是什么
劳动法律
关系
的主体是
答:
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳...
劳动者
不是我国劳动行政
法律责任的主体
是否正确
答:
不正确。
劳动者是中国劳动行政法律责任的主体之一
,在中国的劳动法律体系中,劳动者和
用人单位
都承担着特定的法律责任,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动者作为劳动合同的一方,享有劳动权益,并且有权依法要求用人单位履行劳动合同的约定。
我国
劳动法律责任的
形式以
什么
为主
答:
2.法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人
,又称违法行为人。其中,作为违法行为人的单位,除了用人单位以外,还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。单位的代表人或代理人在执行职务过程中所实施的违法行为,属于单位违法行为,应由单位承担法律责任但...
劳动法的主体
和客体以及主要内容
是什么
答:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,
享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者
,
包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者
,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有...
我国在劳工
法律
方面是以
劳动者
为
主体
的
答:
我国《劳动法》称为劳动者或职工
。从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。因此不仅...
不属于
劳动
合同
法责任的主体
的
是
答:
答:劳动合同法规定的责任主体包括
劳动者和用人单位
,除此之外的都不是劳动合同法的责任主体。依据:《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的
企业、个体经济组织
、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业...
女职工
劳动
保护工作的
责任主体是什么
答:
女职工劳动保护的责任主体是
用人单位
,用人单位违反本规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。女职工劳动保护的特点特点一:适用范围的规定更加准确,体现了时代的特点。适用范围规定的修改,体现了我国女职工劳动保护的环境,已经发生由...
劳动法律
关系
主体
一方是
劳动者
另一方是
答:
法律分析:劳动法律关系主体一方是
劳动者
另一方是
用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的
企业、个体经济组织
(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
简述违法
劳动法的法律责任
构成要件
答:
法律分析:1、主体:法律责任
主体是
指违法主体或承担
法律责任的主体
。应注意的是,
责任主体
不完全等同于违法主体。2、过错:主观故意或过失。在刑法上故意或过失是判定行为人主观恶性的重要依据;民法上故意和过失统称为过错,是构成一般侵权行为的要素;在行政法领域,实施过错推定的方法。3、违法行为:包括...
劳动法律
关系
的什么
是指劳动法律关系
主体
答:
内容。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务,劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利。劳动法律关系主体是指
劳动者和用人单位
。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
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