33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法旷工离职工资怎么算
旷工
自离扣多少
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位可以依法制定规章制度,并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准
。通常来说,每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、扣工资劳动仲裁有用吗 扣...
旷工离职工资怎么算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%根据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
员工
旷工离职
扣除多少天
工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
旷工离职工资怎么算
答:
一、旷工离职工资怎么算1、旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
劳动法
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:按照
旷工
日数
计算
扣除的
工资
,日工资数乘以天数。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从
劳动
者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工
六天自动
离职
有
工资
吗
答:
法律主观:
旷工
后自动
离职
,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者 违法解除劳动合同 。旷工形式自动离职的,用人单位仍应当按出勤
计算
工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。 《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动...
旷工
三天自动
离职工资怎么
结算
答:
一、
旷工
三天自动
离职工资怎么
结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除
劳动
合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
劳动法
有规定
旷工
没有
工资
吗
答:
旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资
,但劳动者也应赔偿损失。法律分析旷工离职有工资吗:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付...
员工旷工多久可以开除,
旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:员工连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数
计算工资
,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
旷工
三天自动
离职
扣几天
工资
答:
劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间工资,给企业造成损失时,可以向员工索赔,情节恶劣的甚至可以依规章开 按照
劳动法
来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工离职工资怎么结算
旷工三天自动离职扣几天工资
旷工工资计算标准公式
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
旷工不干了直接走有工资吗
讨要工资最快最狠的方法
旷工自离了能拿到工资吗
旷工离职扣多少工资
没离职直接不干了不给工资咋办