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劳动法规定工资可以拖欠多久
劳动法规定工资
最多压
多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳...
劳动法规定工资可以
拖延
多久
答:
【法律分析】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
多久
不发工资算是
拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
公司
工资拖欠多久
是违法的
答:
法律分析:公司工资拖欠多久是违法的:超过30天即构成拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
拖欠工资
最长
可以
拖
多久
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,
可以延迟发放30天
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
公司
拖欠
员工
工资多久
算违法
答:
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 :工资...
工资拖欠多久
就失效了
答:
法律分析:
拖欠工资
一年失效,因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效这一说法。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 ...
劳动法规定工资
压
多久
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付...
企业
拖欠工资多久
算违法
答:
我国《
劳动法
》
规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资
超过三十天即违法。企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
公司
拖欠
员工
工资多久
算违法
答:
法律分析:只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
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