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劳动法超出8小时怎么计算
一天工作
八个小时
工作时间,是
怎么算的
?
答:
你的工作时间加在一起刚好是
8小时
,根据
劳动法
的规定,工作时间一般都在8小时左右,
超过
时间的就得给加班费,加班还要在征得当事职工的同意才行,
劳动合同法
第十条规定: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以为了维护自己的合法权益,职工要积极...
周末补班如果
超过八小时
后的部分是
怎么计算
加班费
答:
基本工资*21.75/8。平时周一到周五
超过八小时算
加班,按照1.5算,周六周日全天都是按照2.0算加班,法定节假日按照3.0来算。
法定节假日加班三倍工资
如何计算
视频时间 01:22
超出
正常工作时间
怎么算
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。 月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资和小时工资的折算: 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
劳动法
规定一天
超过8小时算
不算违法
答:
一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
实行计件制度工作时间
超过8小时
符合
劳动法
吗?
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《
劳动合同法
》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
根据
劳动法
每天
8小时
的工资是
怎么计算
的
答:
关于于
劳动法
中工资的规定,如日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月...
...和工作收尾是否属于工作时间,能否索要
超出8小时
部分的加班工资...
答:
一、新
劳动法
对加班的规定:《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1
小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法
规定员工一个月上多少天班(
小时
)
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资
计算
日 工 资:月...
工作
超过8小时
是否违反
劳动法
?
答:
法律分析用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据
劳动法
的相关规定,国家实行
八小时
工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过...
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