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劳动监察vs劳动仲裁
单位怕
劳动监察
还是
劳动仲裁
答:
1. 遵守劳动法规:如果单位严格遵循劳动法律法规,那么对于
劳动仲裁
来说,单位根本无需惧怕。2. 仲裁案件特定:劳动仲裁通常针对员工的个别诉求,且仅处理员工提出的具体问题。未提及的诉求,仲裁庭不会予以审理。例如,员工提出的劳动仲裁只要求支付加班工资,并未涉及社保问题,那么社保问题将不会在此次仲裁...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个管用
答:
两者均有效,但具体适用取决于劳动者的诉求。若劳动者旨在追回被拖欠的工资,向
劳动监察
大队报案可能是合适的选择。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议,或劳动者有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,
劳动仲裁
则更为适宜。以下是针对不同情况的说明:1. 劳动监察:劳动者应携带劳动合...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个管用
答:
法律分析:两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括:第一,性质不同:
劳动监察
是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是...
监察
大队和
劳动仲裁
的区别
答:
仲裁和
劳动监察
大队的区别如下:1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,
劳动仲裁
的执法部门是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察
和
仲裁
哪个更好
视频时间 01:33
劳动
争议
仲裁
与
监察
的区别是什么
答:
法律分析:1、执法主体不同。
劳动监察
的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而
劳动仲裁
的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,...
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
视频时间 01:44
劳动仲裁
和
劳动监察
大队哪个有用
答:
法律分析:都有用。
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请
仲裁
指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议,...
劳动仲裁
和
劳动监察
有什么区别
答:
法律分析:劳动争议
仲裁
和
劳动监察
的区别:1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动监察
和
仲裁
哪个好
答:
劳动仲裁
。
劳动监察
的受理案件时效为两年,而劳动仲裁的受理案件时限则为一年。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,而劳动仲裁既可以适用强行性法律规范,也可以适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。
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