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劳动者单方面解除劳动合同的情形
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同的
其他
情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可
单方解除劳动合同
,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
...
劳动者
可以
单方面
与用人单位
解除劳动合同的
有( )。
答:
《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定
的
...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权
单方面解除劳动合同
。这种
情形
下,可以视为用人单位对劳动者的辞退。2.
劳动者单方面解除
:劳动者在符合法定条件的情况下,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,有...
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
法律分析:
劳动者
可以
单方面解除劳动合同
。用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规查制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因以...
劳动者
可
单方面解除劳动合同的情形
有( )。
答:
【答案】:A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核点是
劳动者
提前通知
解除劳动合同的情形
。根据规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的情形
包括什么
答:
法律分析:关于
劳动者
在
劳动合同
存续期间可以解决的情形有多种,可以经劳资双方协商一致解除;劳动者可
单方面
提前三十天书面通知单位解除,如果试用期期间则为提前三日通知解除;还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可
解除合同的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
劳动者
提前通知后,即可
单方面解除劳动合同的情形
有( )。A.在试用期内...
答:
【答案】:AC 本题考查
劳动者
提前通知
解除劳动合同的情形
。根据规定:(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以
单方面
提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,
劳动者
有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
签了
劳动合同
可以
单方面解除
合同吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
职工
单方面解除劳动合同
能吗
答:
劳动者
可以
单方面解除劳动合同
,解除劳动合同包括即时解除
的情形
和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的...
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