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医院科室奖金分配系数
科室奖金
医护
分配
比例最大不能超过几倍
答:
科室奖金医护分配比例最大不能超过2倍 一般医护间同等职称的系数为1.2:1
。科室为单位,全绩效分配.各家医院有不同的做法。1、有的医院进行岗位价值评价,确定不同的岗位系数;2、有的医院大致确定一个比例,许多医院医护奖金比例为1.1—1.2:1;部分医院平均;还有的医院差距很大。3、还有部分医院不...
重症医学科如何进行绩效考核
答:
1、按职称系数、经济指标、病人收治、医疗质量及医德医风四个方面分配奖金
。2、职称系数:
占奖金的20%,住院医师,按0.8计算
。3、经济指标:占奖金的50%。每月统计总开方量减去药品收入后的经济收入计算,多劳多得,上不封顶。4、病人收治:占奖金的20%。每月统计病人收治数,按收治数量计算奖金,多...
医院
骨科绩效考核
分配
方案
答:
主持国家级课题每项加40元,主持省级课题每项加30元,主持市级课题(含校级课题)每项加20元
。(护士长不参与此项奖励)受科室委派参加院内或院外比赛者,加40元,比赛获奖再按等级奖励;院内一等奖加160元,二等奖加100元,三等奖加60元;院外一等奖加200元,二等奖加140,三等奖加100元。全年...
医院
绩效考核及绩效工资
分配
办法实施细则
答:
3、不管病床的医生(学科带头人)绩效系数为1.5,住院医生系数为1.2,轮科医生系数为1.0
。 举例:某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元,共5名医生参与分配,其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元,介入手术8例,B医生的收入为58000元,介入手术6例,C医生收入为49000元,...
奖金分配
方案
答:
2.2
奖金系数 以工作岗位性质、技术难易度、风险程度为依据制定奖金系数0.6~1.7
,根据医院情况制定以有利于广大职工调动积极性为宜。2.3 工作量奖金核算 这一步的初次核算困难在于没有参照比例基数,我们采用“倒算法”进行推算。具体方法是:(1)先计算出去年各科总收入、总奖金数,统计出...
能说下四川省中西医结合
医院
每个月基本工资加上
奖金
有多少吗? 十分感 ...
答:
暂行标准为院领导正职400元,副职300元,各部门和
科室
领导正职200元,副职、党支部书记150元。 第十六条 技术工奖金标准:按0.6的
系数
计算。 第十七条 普通工奖金标准:按0.5的系数计算。 第十八条 学院兼职人员奖金在院本部发放,不参与门诊部
奖金分配
。 第十九条 院本部专业技术人员、学院返聘离退休老干部安排到门诊...
乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?
答:
5、
科室
主持工作的主任、副主任、护士长分别享受科室人均
奖金系数
的0.3,0.2由
医院
支付。 6、临床(内、外、妇、手术)、医技绩效
分配
比例为1:0.9,临床医护绩效分配比例为1:0.9。 四、绩效工资范围 绩效工资范围包括:医生个人技术绩效、科室效益绩效等。 1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,...
想知道
医院
有年终奖吗?
答:
该
科室
本月所得的
奖金
为78902元。占科室收支结余的19.73%,绝大部分是
医院
所得。通过多年来的核算应用,得出本院各科室所得奖金数不会超出收支结余的20%.在把临床医技科室的奖金总额计算完后,再让各个科室进行二级
分配
,并上报具体人员分配的奖金额。行政后勤人员基数由临床技科室平均数的一定百分比...
作为
科室
主任,在
奖金分配
中,不能多拿多占
答:
因此,在我当儿科主任的时候,我的
奖金系数
,是和护士长一样多的。而且,
科室
的奖金发放,是由护士长统一计算、造表,大家每个人签字领钱,完全是透明的,谁看了都一目了然。只有这样,才能在科室人员中树立威信,说话才有份量。另外一个科室的主任,一次性领走二千多元,比科室人员多了一倍还多,...
求
医院
绩效考核方案
答:
×本人
系数
②用于激励的效率工资额的
分配
: (激励总额-临工效率工资)÷享受人员系数总和×本人系数 第五章 配套政策 第一节 配套政策的意义 第二节 配套政策的措施 一、
医院
承担下列情形固定资产成本 二、医院承担下列情形人力成本 三、医院承担下列情形费用 第三节 其他相关规定 一、欠费病人以实收费用计入
科室
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