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华为自愿加班协议
对
华为
奋斗者
协议
的理解
答:
「公司要求员工自愿签奋斗者
协议
」这个公司的行为,属于典型的画虎不成反类犬。先说一个观点,即这种奋斗者协议,基本是违法无效的。比如,其中提到的
自愿加班
,放弃加班费,放弃带薪休假,主动接受公司淘汰等,都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款,都是强制性条款,即你要么顺从它们,要么归于无效。而...
华为
数字能源
加班
强度
答:
加班
强度大。根据
华为
数字能源官方显示,华为数字能源加班采取
自愿
,虽然加班严重,但是待遇很好。只要你愿意加班,那么人家给的薪资待遇也是非常高的,加班很多人都是愿意加的。华为数字能源是全球领先的数字能源产品与解决方案提供商。致力于发展清洁能源与能源数字化,打造绿色、低碳、智能的数据中心和通信网络...
按照劳动法规定“
自愿加班
不算加班”?
答:
“被
自愿加班
”一般表现为两种情形,第一,工作任务过重,不得不加班才能完成;第二,应对激烈的职场竞争,自发牺牲假期。前者的被动性显而易见,可以算是事实意义上的加班,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下,员工要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁...
劳动法规定
自愿加班
不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法规定,用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“
自愿加班
”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是工作量太大正常上班时间完不成,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
如何看待职场中无报酬的
加班
答:
角度不同,看待问题观点也不同。站在员工的立场上来讲,不论是所谓的
加班
不给加班费,还是迟到了要扣工资,都觉得并不合理,甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上,这些就很好理解了。毕竟,人家给你开了工资,肯定要求你付出最多的劳动,不然,公司就会是亏本的。比起加班没有加班费来...
华为
的员工非常爱
加班
,他们做到了科学理性有效加班吗?
答:
华为
正是因为有这种民族文化,民族精神,很多的员工都
自愿加班
,尤其是一些科研人员,这些人几乎恨不得住在实验室,他们不仅对科研有着极致的追求,更希望可以研制出世界上没有的技术,让中国的技术世界第一。薪资待遇没有生存,何谈生活?华为也是如此,华为公司每一位的员工工资本身都不低,但是加班人的...
华为
的
加班
文化,你觉得是正确的吗?
答:
我觉得
华为
的
加班
文化是正确的,其实是可以理解的,就是因为有他们的这种加班文化,所以华为公司的员工都特别的厉害,所以华为公司才能够走这么远。我们都知道华为的员工都是特别苦的,他们的加班都特别多,一直以来他们都是高强度的在工作,他们一个月可能只有6天的休息。虽然这种高强度的工作,他们也得到...
请问
华为
南京研究所的
加班
制度 ?
视频时间 9:00
华为
数字化能源忙吗
答:
忙。
华为
数字化能源外包岗位多,工作量大,加班较多,但采取
自愿加班
政策,加班有补助,待遇好,因此该企业是忙的。该企业是全球领先的数字能源产品与解决方案提供商,经营范围包含:在线能源计量技术研发,新兴能源技术研发等。
为什么
华为
的员工不
加班
会显得格格不入呢?
答:
因为
华为
公司有
加班
文化,从上到下都会加班,因此在这种大环境下,如果有员工不加班,就会显得格格不入。那么这种加班文化是如何营造出来的呢?原来呀,华为公司奖惩分明,对有突出贡献的员工会给予丰厚的奖励,这给许多人带来了动力;而对一些懒惰没有什么贡献的员工会实行末位淘汰制,这就给许多人都带去...
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