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协商解除劳动合同补偿金
双方
协商
一致由用人单位
解除劳动合同
时,用人单位不需要向劳动者支付经...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。”同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规...
协商解除劳动合同
需要支付
补偿金
吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同需要支付补偿金
。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
怎么计算劳动法
劳动合同
的
解除赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
协议
解除劳动合同
有
补偿金
吗
答:
法律分析:劳动合同解除协议有补偿金,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
解除劳动合同的赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
【法律分析】
协商解除劳动合同
经济
补偿金
的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
协商
一致
解除劳动合同
经济
补偿金
答:
法律主观:如果劳动者提出
解除劳动合同
,双方
协商
一致,用人单位是不需要支付经济
补偿金
的。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有
赔偿金
的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。《中华人民共和国劳动合同...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位
协商
一致
解除劳动合同
的,用人单位需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
员工
协商
离职有没有经济
补偿
答:
1、如果双方
协商
一致
解除合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
孕期
协商解除劳动合同补偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,孕期女职工与用人单位
协商解除劳动合同
,用人单位应当支付经济
补偿金
,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。其中,经济补偿金的具体标准为女职工工资收入的一至三倍之间。这里需要注意的是,所谓的工资收入不仅包括基本工资,还包括女职工年度或者季度奖金、...
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