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单休的周六算加班吗
周六
上班
算加班吗
?
答:
法律分析:在我国,法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。因此,如果劳动者与用人单位签订的是单休合同,
那么周六上班不算加班
;如果是双休合同,那么周六上班则属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
周末
单休算加班
费吗
答:
根据法律世穗的分析,
周末单休通常情况下不算作加班
。然而,如果用人单位安排了加班,那么按照法律规定,他们必须支付相应的加班费。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作或生产所获得的额外报酬。由于加班增加了工作时间和工作量,劳动者应当获得相应的补偿。这一规定在《中华人民共和国劳动法》中有明确...
公司
单休周六
上班
算加班吗
答:
不算
。加班是指员工在正常工作时间之外工作的时间,周六是公司规定的正常工作日,员工在这一天工作是在正常工作时间内完成的。
单休周六算加班吗
答:
周末单休不算加班
。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间,是符合劳动法的规定的,用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 关于工作时间和休息休假的规定有哪些? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
单休周六算
不
算加班
答:
法律主观:看工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。
每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班
。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律客观:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动合同上写明了
单休星期六
工作还
算加班吗
答:
按规定
周六
超过一定时间
算加班
。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
单休的
公司
周六算加班吗
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,
周六
8小时就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百
的加班
工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动合同上写明了
单休星期六
工作还
算加班吗
?
答:
劳动合同已经约定了
星期六
工作,每个星期保持休息一天的,不
属于加班
,不用支付双倍工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
周末
单休算加班
费吗
答:
法律分析:周末
单休
是不
计算加班
费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
公司规定周末
单休
,请问单休违反劳动法吗?
答:
一般国家的要求是双休,
单休的
话也就算是
加班
了,所以在
周六
的时候,公司要给员工两倍甚至三倍的加班费。我们国家对于员工的工作要求是每日工作八个小时,每周的工作时间是40个小时,如果要加班的话,那么一周的工作时长也不能够超过44个小时。公司是没有任何的资格安排员工无条件的,无限制的加班,但...
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