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单休有加班费吗
周末
单休
算
加班费吗
答:
法律分析:周末单休是不计算加班费的
,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
单休
需要支付
加班费吗
答:
律师解析 周末
单休
是不计算
加班费
的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。 根据我国《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
日
工资
怎么计算
答:
综上所述,
单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
公司
单休
可以要求补
加班费吗
答:
法律主观:只有双休日单位可以用补休代替加班费
,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,...
单休
合法没
有加班费吗
_单休没有加班费怎么维权
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,
用人单位可以不支付加班工资
。单休没有加班费怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,...
公司
单休
违反劳动法吗
答:
因此,公司实行
单休
,即每周只休息一天,并不违反《劳动法》的规定,但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的条件。如果公司要求员工在休息日工作,应当支付
加班费
,加班费的标准是不低于工资的百分之二百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长,也应当支付加班费。事...
劳动合同约定
单休
不给
加班费
答:
法律主观:可以在劳动合同里约定
加班费
,但是
加班工资
不得低于以下标准:工作日加班费不得低于平时工资的1.5倍;休息日未补休的加班费不得低于平时工资的2倍;法定节假日不得低于平时工资的3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
双休调为
单休工资
应该怎么算呢
答:
1、
单休
的一天,应当属于
加班
,支付双倍
工资
;2、公司部分五险折现,应当把公司社保部分全都给你;3、公司部分社保暂计按照5000*33%=1650元。建议咨询律师获得更多专业帮助。
单位把双休改为
单休
,不涨
工资
,不给
加班费
是否合法
视频时间 00:35
公司
单休
违规吗?这事儿得两说
答:
若公司每天工作8小时,
单休
且不支付
加班费
,则违反劳动法。如果公司每天工作不到7小时,每周不超过40小时,就不违法。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华...
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