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单位和第三方都签了合同
和第三方签合同
的好处是什么?
答:
行劳务派遣可以节省用人
单位
劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应...
用人
单位
用
第三方
公司签劳务
合同
答:
第三方签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人
单位
即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可...
和第三方签订
劳动
合同
,期满不再续签是否有补偿金
答:
因用人
单位
的原因未办理终止或者续订劳动
合同
手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳...
公司通过
第三方
公司
签合同
答:
法律分析:
与第三方
公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订
劳动合同,劳务派遣公司再委派到现
单位
,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
和第三方签
劳动
合同
的利弊
答:
一、
跟第三方签合同
的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人
单位与
正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
和第三方签
的
合同
,离职证明盖的什么章
答:
和第三方签
的
合同
,离职证明盖合同专用章。劳动者离职的,用人
单位
应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
现在在
单位
上班
跟第三方签合同
这种用工模式是叫什么呢
答:
与第三方
公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现
单位
,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订三方协议
来确定之间的权利...
是不是如果是
和第三方签
的
合同
,就不是正式员工了?
答:
是的。
第三方合同
是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人
单位签订
劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的...
和第三方签合同
的好处是什么?
答:
劳务派遣可以节省用人
单位
劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派人员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。因此,
与第三方
签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的...
应聘人员一经录用即
与第三方签订
劳动
合同
,求解答,第三方是啥意思
答:
应聘人员一经录用即
与第三方签订
劳动
合同
,求解答,第三方是啥意思 就是属于劳务派遣的,与第三方劳务派遣公司(用人
单位
)签订劳动合同,由劳务派遣公司(用人单位)派遣劳动者到上班的单位(用工单位)进行工作。劳动合同不是与上班的这家公司签订,不属于上班的这家公司的员工。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动...
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