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单位没给员工签劳动合同
单位没
和
员工签订劳动合同
答:
法律分析:若用人单位未与员工签订劳动合同,
员工有权向劳动监察部门提出投诉
。一旦核实,劳动行政部门有权要求单位纠正错误,并可能对其处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者具有约...
单位
与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司没有
给员工合同
怎么办
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
没有
给员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
公司
没给员工签合同
有什么影响
答:
法律分析:如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以...
公司
没给员工签合同
有什么影响
答:
视
为
用人
单位
与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用工
单位不给员工签劳动合同
咋处理
答:
首先,沟通是解决这一问题的首要途径。
员工
应该尝试与用工
单位
的管理层或人力资源部门进行沟通,了解他们拒绝
签订劳动合同
的具体原因。可能是用工单位存在误解或者有其他方面的问题,通过沟通可以寻求到双方都能接受的解决方案。其次,如果沟通无果,员工应该了解自己在劳动法中的权益。在我国,劳动者是有权利...
老板
不
跟
员工签劳动合同
怎么处理
答:
没
签劳动合同
用人
单位
可能会有的后果有哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有
签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
用工
单位未
与
员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工
单位未
与
员工签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司没和
员工签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司
没给员工签
合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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