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单位请病假必须要三甲医院
病假必须是三甲医院
吗
答:
法律分析:不必须
,除非公司有相关已公示的条例。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。法律依据:《中华人民共和国执业医师...
公司
病假
条
必须要三甲医院
的吗
答:
公司病假条不是必须要三甲医院的
。病假条不是必须三甲医院开。病假条具体要看公司要求,公司有权指定医疗机构,急诊的可以就近治疗,提交诊治医疗机构病假条。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定...
病假需要三甲
以上
医院
证明合法吗
答:
根据法律规定,
用人单位不能要求员工必须提供三甲医院的病假证明
,这种做法是不合法的。请病假时,员工只需提供正规医院出具的证明即可,法律并未对医院的等级作出具体要求。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者的合法权益,而不应设置不合理的门槛。如果用人单位在规章制度中对病假证明的医院等级有...
公司
请病假必须要三甲医院
证明吗
答:
法律分析:职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,
公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
病假
条
必须是三甲医院
开的吗
答:
法律分析:一般单位是要求三甲医院的才可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与...
请病假必须要三甲医院
开证明吗
答:
法律分析:公司规定
请病假必须是三甲医院
开具的病假证明,符合法律规定。职工请病假,用人
单位
有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据:《中华人民共和国执业医师法》二十三条 医师实施医疗、预防、保健...
请病假必须要三甲医院
开证明吗
答:
请病假必须要三甲医院
开证明。职工请病假,用人
单位
有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中,主要是看请病假的当事人所在的...
病假需要三甲
以上
医院
证明合法吗
答:
根据法师兄网站查询显示:符合法律规定。员工
请病假
,用人
单位
有权指定医疗机构,公司规定
必须是三甲
医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要
休病假
的,应当由就诊
医院
出具正式的诊断证明书或病假...
请病假必须三甲医院
合法吗
答:
请病假需要的条件有:1、
必须要
有
医院
开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。请假条可以由自己个人写,也可以使用单位的模板,
请病假需要单位
负责人签字盖章,并提交单位人事部门备案才可以。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因...
员工
病假必须
提供
三甲医院
的假条吗
答:
法律主观:这个没有规定的,但每个公司对这一块的要求不一样。职工
请病假
,应当由职工本人到用人
单位
指定的医疗机构,经执业医师检查后,
需要
停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后及时补办手续。法律客观:《企业职工...
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想请病假需要三甲医院
请病假规定只许三甲医院证明
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