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单位违法解除劳动合同补偿应怎么算
单位违法解除劳动合同赔偿
金
如何计算
答:
法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
单位违法解除劳动合同补偿
金和赔偿金
答:
1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(4)客观变化经济补偿...
企业
违法
辞退员工
的赔偿
金额
计算
标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
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赔偿怎么算
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个数额的计算方法是:工作年限x月工资总额x2。例如,如果劳动者在用人单位工作满一年,用人...
用人
单位违法解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
2n+1
赔偿怎么算
答:
2n+1
赔偿怎么算
用人
单位应
支付的
补偿
金:月工资*工作时间+一个月工资,就是N+1.月工资*工作年限*2,即
违法解除劳动合同
,双倍经济补偿金,这就是2N.一、什么是N+1若劳动者有以下三种情形,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
公司
单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
违法
开除员工
怎么赔偿
答:
一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。合法开除员工要注意,辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的...
违反
和
解除劳动合同
的
经济赔偿
办法
答:
(一)用人
单位
依法
解除劳动合同
1.协商解除的经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的按12年
计算
)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计)。4.客观变化的经济...
被
公司违法
辞退
补偿
五险一金
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不给职工买社保怎么...
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