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单方面辞退赔偿标准
被公司
单方面辞退
怎么
赔偿
答:
被公司单方面辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
单位
单方面辞退
员工该怎么
赔偿
答:
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金
。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司
单方面辞退
员工
补偿标准
答:
法律分析:用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同,必须支付辞退员工的经济补偿金。
而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
;六个月以上不满一年的,按照一年计算;员工入职不满半年的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
公司
单方面辞退
员工
补偿标准
是什么?
答:
公司单方面辞退员工补偿标准一般是根据劳动者的工作年限以及基本工资来确定的
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 一、公司单方面辞退员工补偿标准是什么?用人单位单方面违法解除...
公司
单方面辞退
员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
公司
单方面辞退
员工怎么
赔偿
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动...
单方面辞退赔偿标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工被
辞退赔偿
工资
标准
答:
法律分析:我国法律规定,如果单位没有正当的理由
单方面
进行
辞退
的,需要按照规定的
标准赔付
双倍的工资。经济
补偿
劳动者在本单位工作的年限,需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的,需要按照一年去进行计算。对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的相应经济补偿。法律依据...
工作4年被
辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
; (2)公司违反规定
单方面辞退
员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下
标准赔偿
员工: 1、按劳动者...
试用期公司
单方面辞退
员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。二、公司可以单方面辞退员工的情况有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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