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压两个月的工资合法吗
压2个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华...
工资压两个月合法吗
答:
法律分析:压两个月工资是违法的行为
,任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
压两个月工资合法吗
答:
法律分析:公司压两个月工资不合法
。严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资,这种情况也被劳动者...
公司
压两个月工资违法吗
答:
法律分析:违法
,按照法律规定,用人单位应当每月至少支付一次工资,且不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社...
工资压两个月合法吗
?
答:
公司压两个月工资不合法
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月...
工资压两个月合法吗
答:
法律分析:
工资压两个月的
行为使
违法
的,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。劳动法明确规定,用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
压两个月工资合法吗
答:
公司压劳动者
两个月的工资
是不
合理
行为,是不
合法
的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由
压两个月
工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。【法律依据】《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
离职
压两个月工资合法吗
答:
法律分析:
压两个月工资
是
违法
的行为,任何用人单位都不能扣押工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
老板拖欠
两个月工资违法吗
答:
法律分析:
违法
。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠
的工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压两个月工资合法吗
答:
一、
压两个月工资合法吗
1、压两个月工资不合法。公司压两个月工资属于无故拖欠的行为,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人...
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