33问答网
所有问题
当前搜索:
变相开除怎么办
公司
变相
要员工离职该
怎么办
答:
劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁
,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
被
变相辞退怎么办
答:
被变相辞退找人社局或者劳动局进行申诉
。根据法律规定,员工被无故辞退后,可以
到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉
,或者
申请劳动仲裁
机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。辞退员工赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限...
公司
变相辞退
员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
如果单位
变相
的
辞退
员工,我们要
怎么办
?
答:
单位变相辞退员工,
那么员工可以选择自己主动辞职离开,也可以遵守单位规定,按照公司规定办事,没有安排事情也需要按时上班
。要求单位按时支付工资,在单位由符合《劳动合同法》第三十八条情况时,可要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。员工本人不得有符合《劳动合同法》第三十九条的情况。依据《劳动合同...
公司强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
劳动者可以起诉到法院
。调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
公司
变相辞退
员工
怎么申请劳动仲裁
答:
【法律分析】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料:(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份...
如何应对公司以换岗名义
变相辞退
员工?
答:
现在要做的就是:不要主动辞职,你主动辞了就没有经济补偿了 换岗,就要去那里报到,哪怕你不愿意也要去,不能给公司任何借口。公司的确就想搞毛了你,让你主动提出辞职,你跟他慢慢耗着,公司可耗不起,会主动和你沟通的,要你辞职,这样你就可以和公司谈经济补偿的条件了。
公司老板
变相辞退
我,如何补偿?
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上一年以下的补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况,可以采取以下措施:1.与用人单位协商处理好!2.向有关部分反应问题!3.向仲裁部门反应,用法律维护自己...
老板
变相辞退
员工,如何赔偿?
答:
老板
变相辞退
员工应向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
公司
变相
裁员
怎么办
?公司只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么公司变相裁员怎么办呢?下面和我一起看看吧!公司变相裁员的应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板变相开除怎么办
公司变相劝退怎么办怎么补偿
遇到公司变相辞退怎么办
领导变相辞退我怎么办
变相怎么变
变相开除
公司变相开除员工
变相开除员工的劳动法规
变相开除如何超额赔偿