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口头提出离职
口头
通知
离职
有效吗
答:
口头通知离职在某些情况下有效。如果是试用期员工,提前三天口头通知用人单位即可离职;如果是正式员工,在用人单位同意的情况下,
口头离职
也可以有效。但如果没有用人单位的同意,正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。1、试用期内的劳动者,提前三日口头通知用人单位,可以解除劳动合同;2、正式...
用人单位
口头
通知解除劳动关系
答:
法律分析:1、当用人单位
口头提出
解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理
离职
手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的证据。2、在办理离职...
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:一、
口头
辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动
提出
辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
口头
辞职算辞职吗
答:
【法律分析】辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职...
辞职可以
口头
辞职吗
答:
口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。法律...
口头
提
离职
有效吗
答:
法律分析:
口头
提前一个月申请
离职
,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职口头
上说可以吗
答:
法律分析:
口头
辞职的,30天后不能强行
离职
的,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
口头
提了
离职
后可以不离职吗
答:
法律分析:辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有...
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:看情况。如果
口头提出离职
的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头理智的内容进行确认的,那口头辞职是无效的;如果即使不上书面离职申请及手续,也对口头理智的内容进行确认的,口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范,劳动者可以以口头形式申请离职,口头申请离职也是表达意思表示...
口头提出离职
是否有效
答:
法律分析:如果员工在试用期
口头
通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工
离职
,并且结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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