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可以直接给人事提离职吗
我进一家公司一个月不到,准备
辞职
,还在试用期 。交了辞职信以后就
可以
离...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
员工
离职
流程
视频时间 01:33
人事
办理员工
离职
流程
答:
工作依据1、《
员工辞职人事
标准工作流程》、《员工辞职人事工作管理标准》、《公司辞退员工人事标准工作流程》、《公司辞退员工人事工作管理标准》(附表1至附表4);2、企业角度会有《辞职书》或辞职信、辞职审批表,而员工角度
可以
应用辞职通知书、辞职报告形式办理。3、《员工
离职
审批表》。4、《公司员工...
公司的
离职
流程是填离职申请,提了之后要等30天,但不太规范,我怎么样才...
答:
只要你提交了
辞职
报告,那么公司就必须启动30天交接程序,在这30天里,你要除了完成领导安排的正常工作之外,还要进行工作交接,把你工作岗位的工作流程、办公用品,交接给与你对接的同事,如果公司没有安排与你交接的同事,那集把工作和办公用品
交给
你的领导或者
人事
部。提交辞职报告30天之后,你就
可以
收拾...
要辞职,公司
人事
卡着不
给辞职
单
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
刚刚培训完成,我
可以提出离职吗
?
答:
因此,从理论上说,只要满足了上述条件,员工就
可以提出离职
。但是,从实际情况来看,在自己刚刚完成培训的情况下,不宜提出离职。这是因为:首先,自己刚刚入职成为正式员工,这时候就提出离职,会被认为反复无常……这样会给自己带来非常不好的影响。其次。自己刚刚入职,对于新的工作环境还不熟悉,这时候...
入职后发现实际工作内容与面试不符合,我该怎么
提出离职
?
答:
这样我们入职后就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就
可以
了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投简历。这样,即使有人
离职
,公司也
能
留住一部分人,这样他们的目的就达到了。只能说,如果发现工作...
提交
辞职
信30天后领导不批就算自动
离职吗
答:
离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上
提出离职
要求,并获批准;2、员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;3、给部门领导签名并确认;4、最后把离职申请发回
给人事
部门并等上一级领导准备;5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作;6、最后,如果挽留失败则会...
未提前一个月申请
离职直接
走人
可以吗
答:
未提前一个月申请
离职直接
走人不
可以
。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而
直接离职
,将会承担相应的责任。
人事
行政部门会
对离职
员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会...
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你
直接
回答一句:“请让
人事
部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈
离职
手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
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