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可以直接给人事提离职吗
辞职
是找
人事
还是领导
答:
这个时候就是违法了,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、主动
辞职
需要解聘书吗 无...
辞职
先跟
人事
还是领导说
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再和
人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你
对
这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也
能给
领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职
是不是
直接
找
人事
经理就
可以
搞定了?
答:
不可。一定要先跟自己的主管领导谈,征得他的同意后办
离职
手续通常会简单一些,因为它会帮助你协调一些事情。如果越过自己的主管领导
直接
找
人事
部门,你
可以
换位思考想象一下你的主管领导会怎么想?碰到小心眼的卡卡你是很正常的。
...和自己的部门领导说呢,还是
直接
拿着
辞职
报告去找
人事
处
答:
先和领导说,最好得到他的批准,再交报告到
人事
处。和领导实话实说,如果他不同意,你就将报告交人事部,30天后就
直接
办理离职手续(合同法有规定的)。提前30天
提出离职
,不用交违约金。前提是没有造成对方损失。
辞职
是不是
直接
找
人事
经理就
可以
搞定了?
答:
人事
经理认为没有什么了之后,她会给你一张
离职
交接单。填好后,
交给
各个部门的人员签字。比如说,你在财务部门,你的离职交接单上肯定要有主管会计,财务总监的签名。他们都签好字之后,人事经理就会在你的离职交接单上签字,然后给老板批复。老板批下来之后,就会给你一张离职证明,如果你是合同工离职...
辞职
是跟hr说还是跟领导
答:
也是你的教养所在,被别人指着脊梁骨骂
可
不是一件愉快的事情。生在当下,生在如此人情世故的职场,以上建议很接地气了!有人说:大部分的优秀员工是被平庸部门经理折磨走的;也有人说:促使人们下决心换工作的,不只是工作本身,更与工作中的人有关。所以,你的
离职
原因里,或多或少都有一些委屈、...
要
辞职了
,先告诉领导还是先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职
报告
交给
领导,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
我
可以直接辞职了
就走人吗?
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
辞职
是先跟部门主管说还是先跟
人事
说?
答:
辞职
一定是先和部门主管说的,部门主管同意了,你就
可以
按照公司流程写
离职
单或者走电子流程,
人事
那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
辞职
信是写给
直接
的部门领导还是
人力
资源部?
答:
一般是写了,
直接交给
主管领导,然后根据公司的
离职
流程,来办理离职
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