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可以直接给人事提离职吗
辞职
先跟
人事
还是上级领导说?
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再和
人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你
对
这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也
能给
领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
要
辞职了
,先告诉领导还是先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职
报告
交给
领导,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
...但是没有
给人事
说办理
离职
手续 我
可以直接
找人事办理吗?
答:
只要提前30天以书面形式
提出辞职
到时就
可以直接
到
人事
办理手续了
辞职
信是
交给
部门领导好还是交
人事
部好?
答:
劳动者在非试用期想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事
部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就
可以
中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关...
辞职
先跟领导谈话还是
直接
递交辞职信?
答:
每个公司
辞职
的流程不一样,大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前一个月
提出
,在交接完工作后,才能离开。一般来说,在找到
人事
部门辞职之前,先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是
直接
递交辞职信,我觉得还是先谈话比较好。1.辞职前的谈话,是把握主动权的机会。其实...
试用期不让
辞职
,可不
可以直接
写辞职报告?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3...
可以直接
说
辞职
,然后就直接走吗?
答:
然后办理正规的
辞职
手续方可离职.在离职时需要做好工作的移交。把公司的财产返还。把社保,医保等手续办理妥当。把工资,补偿等结算清楚,才
可以离职
。如果
直接
说辞职,然后直接就走,自己的合法权益就很难得到保障。而且还有可能因为违反合同法的规定,被对方
提出
赔偿的要求。到那时就得不偿失了。
员工办理
离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答:
主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。1、离职申请单的逐项审批 员工
提出离职
申请后,离职单会
直接
到HR
人事
部门处(如果是没有OA办公系统,也要先去人事部门领取离职申请单),HR会主动约见辞职员工,主要目的是了解辞职原因,填写《约见表》(有些实际原因...
离职
要提前三天,但是
人事
部有两天是休息的,怎么办理离职手续,是要等到...
答:
那如果真的是您说的这种情况,你还得等
人事
部上班才能办理
离职
手续。所以要么你提前,要么你就最后一天去。
辞职
先交辞职信还是先跟领导谈?
答:
在温州
人力
资源网看来这就看你心里到底是怎么想,是确定走人,还是想加薪或摇摆。一、要是很肯定自己是要走,那就
直接
递
辞职
信吧,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也
可以
表明自己
离职
的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会...
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