33问答网
所有问题
当前搜索:
可以直接给人事提离职吗
如果我要
辞职
那我应该向我的部门领导反映还是
直接
去
人事
部? 请说一下...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
辞职直接
找
人事
部行吗
答:
辞职
可以直接
找
人事
部,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位:用人单位法人;用人单位人事部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人
提出离职
...
...我
能
像我的部门经理申请辞职
离职吗
,做酒店的,一般程序是向
人事
部拿...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
员工
可以直接
跟领导说
离职
的事吗?
答:
一、
直接
递交
辞职
信 但凡一个人直接递交辞职信,就说明自己的态度很明确,就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向
人事
提交辞职信之后,人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因,假如你的直属上司
对
你的情况一无所知,岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余,领导觉得你连最基本的职场素养都没有,...
辞职
先找上级还是
人事
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、
直接
与用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就
可以
走人;3、如果是已经过了试用期的话,那么就需要提前三十天书面通知用人单位,做好工作交接,...
想
辞职
先和谁说,
直接
找
人事
还是部门经理说
答:
辞职
一般有三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位
对
职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工
可以
随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职是劳动者向用人单位提出...
辞职
先跟
人事
还是上级领导说?
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再和
人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你
对
这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也
能给
领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
在
人力
资源找的工作,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职
书领导批了是不是
交给人事
部就
可以
了
答:
(6)、
人事
部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
是不是
直接
找
人事
经理就
可以
搞定了?
答:
建议:1、先私下和
直接
主管沟通,征求他的同意,因为你先找人事经理的话,人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的。2、直接主管同意后,写一份
离职
申请,
交给人事
经理。3、人事经理会让你等消息,他要和你的直接主管、部门主管沟通意见,然后会找你做离职谈话,无非问一些
辞职
原因是否和书面一致、对...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜