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可以直接给人事提离职吗
部门批准
辞职
过一个月后才到
人事
部办手续 办不了
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出
,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你...
如果中介办了
离职
的话在
人事
部
可以
查到吗
答:
办了离职的话在
人事
部
可以
查到,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部
对离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续...
电子厂从中介
可以辞职吗
? 我在吴江群光电子上班,不想做了 厂里不给
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我在优速快递做了5个月他们的厂里
辞职
是提前一个月辞职我是按正常手...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工没有填写
离职
申请,公司
人事可以
私自拿着申请到老板那里签字吗?
答:
当然不
可以
,这是公司
人事
意见,不
能
代表员工自己真实意见。你可以告诉老板自己真实意见。如果有问题,求助当地劳动监察大队。
辞职
写好了需要装信封?,还需要交接?
交给
老板,还是总经理?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
入职4天不办手续
可以辞职吗
答:
但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。一、入职两天
可以离职吗
?劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,
直接
和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动...
我是女生十七岁在火锅店干了两天想
辞职能
给个靠谱的辞职理由吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又
能够
安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,
可以
通过和上级或者
人事
部门进行沟通,表达自己的想法和困惑,商量出解决方案。2. 不给...
离职
后
人事
部有义务给员工开具劳动合同终止单吗?
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者
可以
向当地的劳动监察表面皿进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
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