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司机工资构成方案
曹操专车
司机薪酬
怎么计算
答:
电费补贴规则 根据
司机
实际服务里程来发放补贴,此补贴按月结算 电费补贴=服务里程*1.2倍*0.2元 具体以实际结算为准。5电费补贴政策执行日期 此补贴政策自2017年05月15日起实行,按月结算,如有调整重新更新。
司机绩效考核方案
答:
一、工资构成
1、大客驾驶员 【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比
2、小车驾驶员 【月度基本工资+车辆行驶公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比 二、相关规定 1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数,...
公司的
司机绩效考核方案
范文
答:
司机实施月薪制
。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核 其中: 基薪:按照工资标准的60%核算,只与出勤挂钩。每月按照25天核算,超出25天的按25天计算。 绩效:实施月度行驶里程提成,提成标准见下表。 补贴:见细则。 考核:若司机有重大突出贡献,或违反公司 规章制度 ,按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩,在当月工资内兑现。
司机绩效考核方案
答:
篇一:驾驶员绩效考核方案
为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、工资构成 1、大客驾驶员 【月度
基本工资
+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分...
公司
司机
的绩效
工资
该怎么定比较好?
答:
作的推诿现象,特将司机绩效考核提出如下建议方案:一、绩效方案
基本工资
1300元/月 绩效奖 出车 绩效工资 备注 备注 出车 0.5元/公里 实际绩效按评分和出勤核算 事务性工作 400元/月(标) 200元/月(明)其它工资 按公司制度 二、绩效扣分、加分标准表:绩效扣分标准 扣分原因 扣分标准 备注 ...
司机驾驶员
绩效考核
方案
答:
司机驾驶员绩效考核方案 篇3 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案: 一、工资构成
1、大客驾驶员
【月度
基本工资
+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比 2、小车...
开曹操专车收入怎么样
答:
分成规则:目前曹操提供两种分润方式,一种是短途分润,一种是长途分润。短途分润就是跑短途单,与平台是五五分成,平台提供固定
工资
及接单奖励;长途分润是跑长途单,与平台是九一分成,平台不提供固定工资和奖励。收入计算:我们按长途分润方式来做测算。与多位
司机
沟通,一天都能跑完250公里。那么所有接...
做货车
司机
按单量算好还是底薪加提成好?
答:
货拉拉通过共享模式整合社会运力资源,完成海量运力储备,并依托移动互联、大数据和人工智能技术,搭建“方便、科技、可靠”的货运平台,实现多种车型的即时智能调度,为个人、商户及企业提供高效的物流解决
方案
。 截至2022年8月,货拉拉业务范围已覆盖352座中国内地城市,月活
司机
达66万,月活用户达950万。【...
顺丰4米2货车
司机
待遇是什么?
答:
顺丰4米2货车
司机
待遇保底
工资
6000元/月,出差补贴160/天,月综合工资:7000--8500元。顺丰是国内的快递物流综合服务商,总部位于深圳,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决
方案
的能力,不仅提供配送端的物流服务。货车司机工作环境 当货车司机,工作环境其实是非常不好的。因为很多货车司机...
网约车平台要规范定价降低抽成,具体会如何规范?
答:
第二个方法:改变抽成
方案
,按公里抽成和按时间抽成更为合理一些现如今,各大平台采取的抽成比例十分相似,这也使得许多网约车
司机
很难赚取一部分的利润。为了防止网约车平台拿走大部分的利润,这也使得各大网约车平台开始想方设法的调整抽成比例。比如某一个网约车司机每天的开车时间为两个小时,...
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