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司机怎么认定是不是雇佣关系
物流公司的
司机是雇佣关系
吗
答:
法律分析:签订劳动合同就是成为正式的劳动关系。
如果没有签订劳动合同,但是员工一直在公司工作,就是雇佣关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
司机
与公司的法律关系
是雇佣关系
吗
答:
司机与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系
司机与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系主要看是否签订劳动合同并且形成劳动关系
,一般与私人属于雇佣关系,而和公司之间形成劳动关系。劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动...
司机
与用人之间是劳动关系还是
雇佣关系
答:
因为原告虽然
不是
被告单位的正式员工,但在被告处定期领取报酬,与被告形成了人身隶属关系,也当然构成事实劳动关系。在
雇佣关系
中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力,劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、...
雇佣关系
的法律
认定
条件是
怎样
的
答:
法律分析:判断雇佣关系是否存在,
应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议
;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔...
...与车主签合同承包白班营运,这种关系
是雇佣关系
吗?
答:
这种
关系
非雇用关系、非劳动关系 这属于合作关系、属于承租经营关系
车主和
司机是
什么
关系
答:
如果是车主发给
驾驶员
工资,那么构成
雇佣关系
。主要还是看合作方式。如果出了事故的话,责任由
司机
承担,雇主赔偿经济损失。这个叫雇主责任,如果有挂靠公司,挂靠公司承担连带赔偿责任。
雇佣关系
的区分标准
视频时间 01:51
怎么
证明跟对方
不是雇佣关系
答:
组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 通过上述分析知道,依据《关于确立劳动
关系
有关事项的通知》的规定,要证明和员工建立的
不是
劳务关系的,用人单位可以提供劳动合同;工资支付凭证或记录等证据,证明双方建立劳动关系。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。
法律上的
雇佣关系
与运输关系
怎样界定
答:
运输合同关系和
雇佣关系
主要从以下两点区分:一、在运输合同关系当中,承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中,被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排,向雇主提供劳务。雇主的主要...
给送货
司机
加钱卸货算不算
雇佣关系
?
答:
算,虽然没有书面合同,但是口头约定的也算
是雇佣关系
,出了什么事也是要负责任的
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