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合同上写提前三个月辞职合法吗
合同写提前三个月
提
离职合理
么
答:
法律分析:不合法
,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法
,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同上写提前三个月辞职
答:
法律主观:提前三个月辞职,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的
;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
劳动
合同辞职提前三个月
是否
合法
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
要
提前三个月合法吗
答:
不
合法
,所以要求
提前三个月辞职
是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签
合同
但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不给工资【提问】没有签劳动合同,你提前两个月告知辞职,然后他说不干够三个月不给...
提前三个月辞职合法吗
答:
提前三个月辞职
不
合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
...
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一
个月离职
答:
法律分析劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
公司规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定
离职
需要
提前三个月
提出是
违法
的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
劳动
合同上写提前三个月辞职
答:
劳动
合同上
要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求
提前三个月离职合法吗
? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
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