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合同写离职需提前三个月
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。这意味着,在一般情况下,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。因此,如果劳动者提前三个月提出离职,这超出了法定通知期限的要求,除非有特殊情况或劳动合同中有特...
合同
规定
提前三个月离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
合同写提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
合同
上写的
离职要提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
合同
中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职不合法,该合同约定无效
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是
不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并...
公司签
协议离职需要三个月
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
离职需要提前三个月
申请合理吗
答:
法律分析:约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动
合同
上
写提前三个月辞职
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
公司规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定
离职需要提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更...
工程师
离职
,
合同
里
需要提前3个月
申请,合法嘛?高分悬赏
答:
公司要求按照合同需要提前三个月申请离职,该条款无效。中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新...
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