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合同上规定提前三个月辞职
合同
写
提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要
提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动
合同上
写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动
合同
法
规定
,劳动者正常
辞职
需要
提前
30天通知用人单位。劳动合同约定的
三个月
不符合法律规定,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同上
写的
离职
要
提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
合同上
写
提前三个月辞职
答:
法律主观:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
...
离职3个月
,是否可以按劳动法
规定
,
提前
一
个月离职
答:
可以。劳动
合同上
要求
提前三个月离职
不合法,该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请...
辞职
需要
提前三个月
合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
公司
规定离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司
规定离职
需要
提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
劳动
合同上
写
提前三个月辞职
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
劳动
合同上
写
提前三个月辞职
答:
法律主观:劳动
合同
签了三年中间是可以
辞职
的,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,或者是劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,...
用人单位
合同
约定
辞职
需
提前三个月
申请是否合法
答:
综上所述,约定
提前三个月
书面通知用人单位解除劳动
合同
的条款因违反法律的强制性
规定
而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》,与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施细则的相关规定靠的是劳动者自愿而非强制,...
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