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合同到期解除劳动合同模板
...后用人单位要求终止
劳动合同
但是签的合同还为
到期
!
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
合同
快要
到期
,公司不续签,刚好提前一个月通知,然后告知不用来上班,三 ...
答:
用人单位在
劳动合同期满
一个月前通知劳动者不续签合同,符合法律规定,劳动者应当把尚未履行的一个月履行完毕。劳动者不履行的,用人单位同意的,应按事假处理,不予支付工资;未经用人单位同意的,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。用人单位安排提前走的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条...
因
劳动合同到期
而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
答:
即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告
合同解除
。综上所述,如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
...幼儿园的劳动合同尚未
到期
,她单方面
解除劳动合同
的做法是否合法_百 ...
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。所以合同未
到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。2至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担 违约责任 :用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,...
合同到期
后可自由到别的单位
答:
”劳动
合同到期
后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面...
合同没
到期
间
解除合同
怎么办
答:
合同未
到期解除劳动合同
的处理是按照劳动合同法进行赔偿,当然这种用人单位赔偿指的是用人单位违反了法律规定接触了劳动合同,但是有些情况下还是劳动者违反法律规定解除劳动合同,此时需要进行违约赔偿。一、合同未到期解除劳动合同如何处理? 合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿,现在的劳动合...
合同没
到期
厂里
解除劳动合同
,劳动赔偿没达半年按半年赔偿,超过半年按一 ...
答:
如果公司是与你协商
解除劳动合同
的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。半年零十天已经超过半年了当然要按一年算了。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,...
企业在劳动合同未
到期
的情况下,单方面
解除劳动合同
需要支付的违约金核...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。} (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同
的;{ 第四十一条 有下列情形...
合同未
到期
,公司要
解除劳动合同
,如何补偿?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
劳动合同到期解除
是违法解除吗
答:
合同到期解除劳动合同
是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位...
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