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合同期内离职
在劳动
合同期内
提前一个月辞职的话后果会如何?
答:
在劳动
合同期内
,劳动者提前一个月向单位书面辞职符合《劳动合同法》第三十七条规定,若单位无过错,单位不需要支付补偿金,
离职
日期到后办理离职手续,单位出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
我在一单位当时是经过委培后签订的就业合同,
合同期内
我自动
离职
,现在我 ...
答:
看委培合同如何约定。如果委培约定的
合同期
已满,则劳动者可以解除合同,而无需支付赔偿,且用人单位应当按照劳动者的要求妥善处理劳动者的人事档案等材料。否则,劳动者可以申请劳动仲裁。
在
合同期内
被辞职或者辞职 工资怎么算?
答:
合同期内
被辞职即被用人单位辞退,用人单位应正常支付职工在岗期间的工资,并根据《劳动合同法》相关规定向劳动者支付赔偿金;合同期内辞职,则用人单位正常支付职工在岗期间的工资即可,无补偿金。1、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
签了劳动
合同
试用
期内
可以辞职吗
答:
1、劳动者在试用
期内
是可以辞职的,不过要提前三日通知用人单位。根据《劳动
合同
法》 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、提出辞职后可以要之前的工资的。根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的...
签了劳动
合同
,试用期三个月,
离职
要提前几天?
答:
法律分析劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。用人...
签了三年劳动
合同
但是还在试用期可以中途辞职吗
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,只要提前30天打书面报告,即使是在服务
期内
依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批...
在
合同期内
我连续三天旷工当自动
离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工
离职
是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日自动离职要看劳动
合同
或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
在劳动
合同
的试用
期内离职
,还算应届生吗?
答:
引言:对很多毕业生来说,应届生的身份是非常重要的,因为理解上就有很多的偏离,尤其是在考公务员直接考其他。编制类工作的时候都是很好的,那么如果说在劳动
合同
的试用
期内离职
算不算应届生呢?一、应届生的评判标准实际上签署劳动合同的时候就已经涉及到一些条款,如果说在签署劳动合同的试用期内离职算...
在一个公司签了劳动
合同
干了8天不想干了单方面
离职
有工资么
答:
在一个公司签了劳动
合同
,干了八天不想干了,单方面
离职
是有工资的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用
期内
辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
合同
写的试用
期内离职
要提前一个月申请,合法吗?
答:
合同
写的试用
期内离职
要提前一个月申请不合法,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
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