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员工不愿意签劳动合同
员工不愿意签合同
怎么处理
答:
法律分析:(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《中华人民共和国劳动合同法》宣传工作
,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3...
员工不愿意签合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者如果拒绝签字的,
用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系
。在这种情况下,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同,必须要订立书面劳动合同,没有订立书面劳动合同的,需要从用工起一个月里订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工不
肯
签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,
用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料
。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
员工不愿意
解除
劳动合同
拒不签字怎么办
答:
当员工不愿意解除劳动合同并拒绝签字时,
用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则,通过沟通协商、法律途径等方式妥善处理,确保双方的权益得到保障
。一、
与员工进行沟通协商
首先,用人单位应当与员工进行充分的沟通,了解员工不愿意解除劳动合同的具体原因和顾虑。通过沟通,可以寻求双方的共识,协商达成一致意见...
员工不愿意签合同
,公司是否违法
答:
(1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担...
员工不签
解除
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司 解除
劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
如果
员工不愿意签劳动合同
怎么办
答:
不
签劳动合同
的风险1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;5、单位不能以试用不合格辞退员工。综上所述,对于
不愿签订
合同的员工终止劳动关系...
员工
故意
不签劳动合同
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
企业要求员工签署
劳动合同
,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不
签劳动合同
,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
工人拒绝
签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
下面就来听听小编的看法。一、劳动合同
员工
自己不签,离职要求双倍工资怎么办?1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题;2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿;3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿;4)没签劳动合同法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因公司
不签劳动合同
而...
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