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员工单方解除劳动合同违约金
劳动合同
劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%
,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
员工
擅自离职怎么赔偿公司损失
答:
3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付
违约金
。4、如果劳动者未与原单位
解除劳动合同
,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。综上所述,
员工
不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果...
员工
提前离职,赔偿
违约金
答:
法律主观:员工提前离职,一般是没有违约金的
,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
签了
劳动合同
不想干了要付
违约金
吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的,属于违约行为,需要支付违约金
。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职...
员工
离职,公司收取
违约金
合法吗?
答:
1、用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约定期限,不得单方解除。劳动者违法,支付违约金,
但违约金不超过培训费用
。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,用人单位支付经济补偿,劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的,支付违约金。如果员工已经按法律规定的程序行事,单位还以别的理由让...
劳动者
解除劳动合同
的
违约金
的情形有哪些?
答:
一、 劳动者
解除劳动合同
的
违约金
情形有哪些? 根据相关法律的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位违反
劳动合同
内容
员工解除劳动
关系需要支付
违约金
吗?
答:
解除劳动合同
的条件:1、公司与
员工
已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法
单方面
与公司解约等。综上所述,劳动合同中如有明确约定需要支付
违约金
的,应当按照约定履行。但是,用人单位不得利用...
用人单位
单方面解除劳动合同
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《民法典》第五百八十五条 【
违约金
】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失...
辞职
违约金
标准是多少
答:
辞职违约金标准是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
合同违约金
数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《
劳动合同
法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
与公司签订一年
劳动合同
,
员工
无法适应工作,提出离职,公司要求员工支付一...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
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