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员工旷工开除需要赔偿吗
员工
无故
旷工辞退需要补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
员工旷工
被
开除
有
赔偿吗
答:
【法律分析】劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,
不需要支付经济补偿金
。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职...
旷工
被公司
开除
了有
赔偿吗
答:
取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一般情况下,如果员工旷工严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿
。但在某些情况下,员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。一、公司规章制度与劳动合同约定 首先,公司通常会制定规章制度来规范员工的行为,其中包括对旷工的处...
旷工
一天被
开除
有
赔偿
金吗
答:
因旷工开除员工一般没有赔偿
。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规...
旷工开除员工
有
赔偿吗
答:
法律分析:旷工被公司辞退没有赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
旷工辞退
有经济
补偿
金吗
答:
综上所述,
员工旷工
属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不
需要
支付经济
补偿
金;公司只要收集其严重违纪的证据,予以
辞退
就可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工
被
开除
有
赔偿吗
答:
一、
旷工
被
开除
有
赔偿吗
1、旷工被开除没有赔偿。公司可以依法
辞退职工
的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法,基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
因
旷工
被
开除
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:
旷工
被
开除
没有
赔偿
。并非所有辞退都可以获得经济
补偿
金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不
需要
支付经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由
辞退劳动者
是不用支付经济补偿金的。
员工
在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,...
因
旷工
被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
单位因
员工旷工
而依法予以
开除
的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无
需补偿
。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用...
以
旷工
为由
开除员工
怎么
赔偿
答:
综上所述,
员工
因
旷工
为由被
开除
,由该员工负责
赔偿
,公司不负责。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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