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员工有重大过失能直接辞退吗
员工有重大过失能直接辞退吗
答:
法律主观:员工重大过失是可以辞退的
。根据法律规定,当员工存在严重失职,给用人单位造成重大损害的情形时,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
因
员工
工作失误损失几十万公司
可以辞退吗
答:
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位造成重大损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
员工有重大过失能直接辞退吗
答:
法律分析:如员工有重大过失,
造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
员工
造成经济损失多少予以
辞退
?
答:
如员工有重大过失,
造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
过失辞退
需要
员工
确认签字吗?
答:
过失辞退是不需要员工签字确认的,单位确保将辞退通知书送达即可
。当员工严重违反单位规章制度,因为自己过失造成单位经济损失的,单位有权将其辞退,办理解除劳动关系手续。在送达方式上,单位可以通过邮寄或者专人上门等方式。 一、过失辞退需要员工确认签字吗?因为是劳动者的过失行为,法律赋予用人单位解除...
重大
过错
辞退
有补偿吗
答:
员工有重大过失辞退
是不需要支付补偿金的,如果是因为员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。如果是员工严重违反公司的规章制度,或给公司造成严重损失,亦或者给公司造成混乱,并且公司有书面的证据...
公司
可以辞退员工吗
答:
公司
可以
依法
辞退员工
。员工存在
重大过失
的,公司可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;公司按照其他的法律规定辞退员工的,在辞退之后,应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金;公司违法辞退员工的,应当按照法律的规定向员工支付赔偿金,赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定,并且是补偿金的...
单位怎样合理
辞退员工
?
答:
单位合理
辞退员工可以
通过双方协议解决或者是预告性的来进行辞退,提前30天通知用人单位当然也存在着
过失
性的自退,也就是劳动者这个方面严重的违反了公司内部的规章制度,这样的话可以进行辞退。 一、单位怎样合理辞退员工?1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工...
员工
因失职或过错造成公司损失多少rmb会被
开除
答:
如
员工有重大过失
,造成公司受到经济损失的
可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
您好。
辞退
有时间限制吗?
可以
马上还是需要一个月。
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
的,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,导致公司遭受
重大
经济损失的,
可以
随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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