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员工检查出职业病如何处理
查出职业
禁忌症后
怎么处理
答:
法律分析:如果得了职业禁忌症,
员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
员工
体检有问题公司
怎么处理
答:
法律主观:要看是什么情况不合格,如果是
职业病
,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。如果是职业病,
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】:...
员工
入职前体检
出职业病
答:
对于这种情况,你公司已进行了体检,发现疑似
职业病
了;如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系,就没有风险;但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门,得到许可后招用。另外,招聘所诊断的疑似职业病的人员,到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话,那么,这个人会很快发展到“职业病...
员工
有病单位应该
如何处理
答:
员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见,安排其医治或康复疗养
。用人单位同时应建立相应的制度,对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定,责任到位,有人负责相关工作。(5)
调离和妥善安置职业病病人
员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认...
员工查出职业病
,公司应该
怎么处理
答:
其医疗和生活保障由用人单位承担
。
职业病的处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验
。如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
员工
在岗期间
检查出职业病
,公司应
如何处理
?
答:
如果
员工
在岗期间
检查出职业病
,作为公司应该积极配合医疗机构的治疗方案,及时干预治疗,并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
职业病员工怎么处理
答:
《
职业病
防治法》第四十三条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出
处理
。
在职期间
员工
得重病不能再上班一般会
怎么处理
后面的待遇
答:
法律分析:如果是
职业病
按工伤
处理
,其他因病治疗及休养期间,按病假处理,公司没有额外责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
员工查出职业病
,公司应该
怎么处理
?
答:
员工
在工作期间
查出
了
职业病
,如果这个病症他伤害到了生命安全或者是不能够正常工作的话,作为公司你要么就给他安排一份轻松的工作,要么就辞退他,给他11笔赔赔偿金,这个的话就看你们怎么选择了。
员工查出职业病
公司应该
怎么处理
答:
2、向当地相关部门申请职业病诊断,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准,是否存在职业病危害因素。更多关于
员工查出职业病
公司应该
怎么处理
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/a430651616056150.html?zd查看更多内容 ...
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