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员工生育津贴要扣除社保吗
生育津贴是
社保
中心报销给个人的,公司能克扣
员工
的
生育津贴吗
?
答:
产假期间单位是不负责工资的,只负责保险,你这个属于单位先行垫付你的工资,然后再从
生育津贴
里扣,这么做是可以的,我单位也这样。比如你的月工资是1400元,产假为4个月,生育津贴是15000,那么你实际拿到的钱是,15000-1400x4=9400 生育津贴是要求生育险在当地缴纳够八个月就可以,但是不能够断,...
生育
保险怎么交
答:
商业保险中并没有专门针对生育报销的险种,建议咨询保险公司购买女性保险、母婴保险,但需提前注意保险生效期和要求。为了增加保障,可考虑重大疾病险、意外险和住院医疗险。对于
生育津贴
,女
职工
在产假期间可领取,数额根据本人生育当月的缴费基数和产假天数计算。如果生育津贴低于本人工资,公司会补足差额。此外...
休产假
社保
个人部分
需要
交给公司吗
答:
当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由你归还。综上所述,产假期间在
社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取
生育津贴
的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。法律依据:《
社会保险
法》第五十三条
职工
应当参加生育保险,由用人单位按照...
社保生育
险男士怎么用社保生育险男士
答:
关于
社保生育
险男士怎么用,社保生育险男士这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、男
职工生育
保险是有用。2、《
社会保险
法》中规定:只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受
生育津贴
。3、男
职工参保
生育保险是为了将女职工...
单位没有参加
社保
,
员工
要求盖章,他能领取
生育津贴吗
?
答:
男方没上
社保
,不涉及领取
生育津贴
问题。所以盖不盖章对女方申领社保没影响。此事仅涉及女方申领的问题
生育津贴
全额给
员工吗
答:
正常情况下,
生育津贴
是要全额返还给
员工
的,但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的,然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后,会从生育津贴里面
扣除
工资的部分,然后把差额返还给员工。生育津贴是指用于保障女
职工
产假期间的基本生活
需要
,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴...
女方没有
社保
男方有可以领取
生育津贴吗
视频时间 00:53
生育津贴
什么分录
答:
生育津贴
是
社保
给予女
职工的
一种补贴,用以补偿女职工因生育带来的身体损伤及养育婴儿期间的收入损失。会计处理中,具体的分录做法可以根据以下步骤进行解释:1. 确认生育津贴收入时:当公司收到社保支付的生育津贴后,
需要
在会计账簿中进行记录。此时,应记入“银行存款”科目,同时记入“应付职工薪酬——...
生育
险单位扣下工资部分剩下发给
员工
合理吗
答:
法律分析:这是不合理的,可以投诉。
社保
机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括
生育津贴
和生育医疗费,其中生育医疗费实行定额计算,应由用人单位全额支付给您本人。生育津贴用人单位必须用于女
职工
在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇,若社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足社保...
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