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员工生育津贴要扣除社保吗
生育津贴
下来单位
要扣除
哪些
答:
扣除
单位部分是违法的,单位给女
职工
产假期间缴纳
社保
是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触劳动关系。这个
生育津贴
是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。建议劳动监察...
社保生育津贴
怎么扣款的,公司缴费部分吗?
答:
如果是说公司缴费部分,那么自然不能从当事人的
生育津贴
中
扣除
。但是如果是
社保
的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女
职工
产假期间的基本生活
需要
,应在女职工...
向公司领取
生育津贴
时,公司
要扣除
公司承担的
社保
部分,请高手指点一下...
答:
扣除
你个人缴费部分是可以的,严格来讲也是不行,不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的,单位给女
职工
产假期间缴纳
社保
是法定义务 注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期你没有明显过错,单位不能主动与你接触劳动关系。这个
生育津贴
是社保局发的,只不过发单位代发 ...
生育津贴
是
扣除
产假期间实际领取工资的金额还是要加上
社保
个人部分?
答:
津贴高于工资的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000,除去你自己的
社保
缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发了多少工资,再用2750元
减去
,剩余的钱就是应该补发给你的。
生育津贴
是用于保障女
职工
产假期间的基本生活
需要
...
生育津贴
的月平均工资是
扣除社保
和公积金吗
答:
法律主观:
员工
的
生育津贴
月平均工资是女
职工
产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金...
生育津贴
到公司账户后,是否
要扣除
公司部分
社保
再发给
员工
?有什么具体的...
答:
你好,用人单位为劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务,是强制缴纳的。
生育津贴
应当直接发给劳动者,任何单位与个人都无权扣留。如果你单位扣留你的生育津贴,你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求该用人单位足额归还被扣留的生育津贴并赔礼道歉,如造成损失的可要求赔偿相应损失。建议你先去当地劳动...
生育津贴
单位
要扣
多少
答:
生育津贴
单位
要扣
的金额如下:生育津贴的计算方式为用人单位上年度
职工
月平均工资除以30天,再乘以规定的假期天数;如果用人单位没有上年度的平均工资数据,则以本年度的平均工资为基数进行计算。具体的生育津贴金额由生育保险基金支付,标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果
社保
局按照单位申报的...
生育津贴需要扣除
工资吗
答:
如果用人公司没有过女性
职工
选购生育险的,则生产期内需要用人公司自己给职工支付工资。
生育津贴需要扣除
工资吗 一般生育津贴是通过单位汇报
员工
的怀孕情况,做好生育登记后,在分娩后由
社保
经办机构计算后统一发放给单位账户,再由单位发放为员工,实际的发放金额和产假时间和个人之前发放的平均收入密切相关。...
生育津贴
的月平均工资是
扣除社保
和公积金吗
答:
法律主观:
员工
的
生育津贴
月平均工资是女
职工
产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房...
劳动法规定产假期间
社保
费用应个人全部承担吗
答:
产假期间在
社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取
生育津贴
的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定:第七条 女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
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