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员工生育津贴要扣除社保吗
怀孕期间企业可以从
员工生育津贴
里
扣除社保
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女
职工的生育
凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
...公司也没发工资,国家给的
生育津贴
老板
要扣除
公司那部分吗...
答:
1,公司没发工资,领取
生育津贴
。2,产假期间,公司和个人仍然各自承担
社保
。3,国家给的生育津贴老板
要扣除
公司那部分是错的。可向老板说清楚。否则可向劳动监察大队投诉。
生育津贴
的月平均工资是
扣除社保
和公积金吗
答:
法律主观:
员工
的
生育津贴
月平均工资是女
职工
产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房...
员工
产假期间
社保
个人应缴部分如何处理?单位全部缴纳吗?
答:
员工
产假期间
社保
个人应缴部分由员工个人承担,用人单位可以从其产假工资中直接
扣除
。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;(三...
生育津贴
报销后单位
需要扣除
休产假期间的工资部分吗?
答:
不能。
生育津贴社保
发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以
扣除
的,因为产假期间单位已经没有给发放工资,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
生育津贴要扣除
单位发的基本工资吗
答:
一、领取了生育金
要扣
工资吗? 1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的
生育津贴
不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女
职工的生育
凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费...
生育保险,领
生育津贴
的时候,
需要
自己交
社保吗
答:
1、只要在
生育
时
员工
有累计缴纳满12个月的
社保
,那么就可以申请领取生育保险金。员工本人是不用继续缴纳社保的。2、生育保险是社保的一种。社保是有企业和员工按比例一起缴纳的。自由职业者可自己缴纳。
生育津贴
是按照
社保
缴费基数还是实际收入
答:
生育津贴
是按照实际收入计发。生育津贴的计发基于
职工
所在单位上年度职工月平均工资。如果单位已缴纳
社保
,产假期间企业不需支付工资,而是由社保基金发放生育津贴。若缴纳的生育保险基数低于职工上年度平均工资,企业需补足差额。未缴纳社保的单位,应按正常工资支付产假期间工资。生育津贴旨在补偿职工产假期间的...
生育津贴需要扣除
工资吗?生育津贴一般能领取多少钱
答:
生育津贴
是国家为孕产女
职工
提供的生产期间的工资补贴,这个不是
员工
日常领取的工资,因此自然不会从工资里面
扣除
。因女性在生产期间是没有在公司工作的,因此用人单位这个期间不会给职工发放工资,这期间的工资则由
社保
的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的,则生产期间
需要
用人单位...
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