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员工的五险一金从工资里扣吗
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除
。2.员工需要承担一部分,从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积...
五险一金
是从基本
工资扣的吗
答:
法律分析:五险一金是从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
【法律分析】:用人单位统一给员工代交五险一金,
但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分
,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。【法律依据】:...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
【法律分析】:五险一金,单位需要承担一部分,
这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除
。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
【法律分析】:社保是社保,工资是工资。社保不会
从工资里扣
,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是
五险一金
中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。【法律依据】:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位
职工
...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
个人应该承担的部分,需要从个人
工资里
由企业
扣除
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费...
五险一金
是从自己
的工资里扣吗
答:
五险一金
是
从工资里扣
的,五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴费比例:养老保险缴费比例:单位...
缴纳
五险一金
是
从工资里扣
?
答:
法律分析:用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。 因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是
从员工
每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、...
五险一金
是从基本
工资里扣吗
答:
法律分析:
五险一金
是从基本
工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:...
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