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员工离职三年后索要劳动合同
离职后索要劳动合同
有必要吗?
答:
离职后索要劳动合同其实没有多少必要
,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。 一、离职后索要劳动合同有...
离职员工索要劳动合同
答:
法律分析:离职员工可以向公司索要劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份,单位和个人各持一份,如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向单位索要,或者向劳动监察部...
离职后
可以要回
劳动合同
吗
答:
离职后公司可以要回劳动合同,但法律没有规定员工必须把劳动合同交还给公司
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方...
离职后劳动合同
可以拿走吗
答:
离职后劳动合同可以拿走也可以不拿走
。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
员工
自己
离职后
告没签
劳动合同
答:
结论:员工自行离职后起诉公司未签订劳动合同是合法的,公司应积极应对诉讼
。解析:1. 公司需积极应对诉讼,并准备好相关证据,例如从未签订劳动合同的原因和诉讼时效的抗辩材料。2. 在劳动纠纷中,必须先通过仲裁解决,对仲裁结果不服方可提起诉讼。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响后续诉讼。3. 员工在...
员工离职后
告公司没签
劳动合同
答:
1. 积极准备应对
离职员工
的诉讼,同时公司应针对未签订
劳动合同
的原因和诉讼时效提出抗辩。2. 在劳动纠纷中,必须先通过仲裁解决,如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉是不会被受理的,仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。3. 若未签订劳动合同,员工需要提供能够证明与公司存在劳动...
员工离职后
告没签
劳动合同
答:
离职员工
告公司没签
劳动合同
这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼...
劳动者自动
离职三年后劳动合同
是否解除?
答:
劳动者自动
离职三年后
可以解除劳动关系,试用期的
员工
,被公司认定不符合本单位的录用条件,从而解除
劳动合同
,单位不需要支付经济补偿金。若是员工向单位提出的辞职,跟单位解除劳动合同,公司也不需要支付经济补偿金。除这两种情况之外,与公司解除劳动合同,单位都要给补偿。
离职后员工
可否要回自己的
劳动合同
答:
劳动者离职,但要求签订
劳动合同
,公司没有返回
离职合同书
的,劳动者可以
索要
,公司不给的,反映到劳动局解决。
员工离职三年后
回来要公司开具之前的离职证明,可以拒绝吗
答:
劳动者在单位
离职3年
,才回去开具离职证明,那么单位会拒绝的,根据
劳动合同
法规定,劳动者超过2年,单位就注销劳动者相关资料的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
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