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离职的员工为啥要劳动合同
离职员工
索要
劳动合同
答:
法律分析:离职员工可以向公司索要劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,
劳动合同对双方已无约束力
。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份,单位和个人各持一份,如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向单位索要,或者向劳动监察部...
为什么
用人单位要与
离职员工
签订《解除
劳动合同
协议》?
答:
1. 劳动者未提交离职申请表,缺少劳动者主动提出离职的书面证据资料
。
2. 使用人单位做到依法解除劳动合同
:离职的程序合法,内容合法。3. 明确用人单位和劳动者的权利义务,维护双方的正当权益。4.
保留必要的书面证据,防止劳动者恶意诉讼
。5. 规范用人单位人力资源管理程序。6. 其它。问题2:拟定《解除...
劳动者
离职
有权索取
劳动合同
吗
答:
劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。
用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的
。一、员工离职可以拿回劳动合同吗 劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、员工辞...
离职
之后
劳动合同
要给
员工
吗
答:
与用人单位解除劳动关系,办理离职手续之后,不需要上交劳动合同,
员工的劳动合同归自己保管,用人单位无权要求员工上交
。解除劳动合同之后,用人单位要在半个月内办理档案转移手续。一、劳动合同离职后要上交? 劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖...
员工辞职要
签
合同
吗
答:
离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份
。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份,未离职之前应该保存的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和...
员工离职
了,他签
的劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工辞职
后原
劳动合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司
需要
将
离职人员
的劳动合同备案至少2年。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职
后
员工
可否要回自己
的劳动合同
答:
劳动者离职,但要求签订
劳动合同
,公司没有返回
离职合同
书的,劳动者可以索要,公司不给的,反映到劳动局解决。
辞职后
签
的劳动合同
要收回吗
答:
一、
员工离职
后
劳动合同
是否收回? 劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回,公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露,或者规避风险。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工离职
了,他签
的劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工辞职
后原
劳动合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司
需要
将
离职人员
的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是
员工离职
后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
员工离职
,公司是不是都要签署解除
劳动合同
证明书?
答:
法律分析
离职
证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务,例如提供给社保局领取失业金,提供给新公司办理入职手续等,这些用途解除
劳动合同
协议书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动关系已经解除。解除劳动合同协议书是公司与
员工
在劳动关系存续期间签署的,用以约定劳动关系解除时间,工资结算截止日期、...
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