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离职后索要劳动合同
离职
员工
索要劳动合同
答:
法律分析:离职员工可以向公司索要劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份,单位和个人各持一份,如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向单位索要,或者向劳动监察部...
离职后
可以要回
劳动合同
吗
答:
离职后公司可以要回劳动合同,但法律没有规定员工必须把劳动合同交还给公司
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方...
离职后
公司为什么收回
合同
答:
法律分析:辞职收回劳动合同是不合规的表现,双方签署劳动合同后,应当各执一份
,通过以往实践可知,多数这么操作企业是想通过这种形式减少劳动者手中掌握双方存在劳动关系的证据,维权时也加大了难度,所以建议不交回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份,劳动者离职后,
用人单位要求收回劳动者所保留的劳动合同的,属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
答:
法律分析:离职后单位要收回劳动合同这样不合法
。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
离职后索要劳动合同
有必要吗?
答:
离职后索要劳动合同
其实没有多少必要,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。 一、离职后索要劳动合同有...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
答:
法律分析:劳动者拥有的
劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
答:
法律分析:劳动者拥有的
劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位...
离职后劳动合同
可以拿走吗
答:
离职后劳动合同
可以拿走也可以不拿走。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
离职后
单位收回
劳动合同
答:
法律主观:
离职后
劳动者
劳动合同
掉了,可以请求用人单位复印,因为用人单位对已经解除的劳动合同的文本至少保存二年备查。 超过两年的,可以请求用人单位出具解除劳动关系的证明,证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
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