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离职后索要劳动合同
员工
离职后劳动合同
怎么处理
答:
法律主观:
离职后劳动合同
的处理: 1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
离职后劳动合同
怎么处理
答:
离职后
合同的处理方式是用人单位应当保存,
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,
劳动合同
对双方已无约束力。对于已经解除劳动关系的劳动合同,用人单位至少保存二年备查,用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。辞职具体有以下几种类型:第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再...
员工提出
离职后
公司要补签
劳动合同
该怎么办?
答:
肯定不同意啊,这种情况完全可以以不签
合同
为由解除
劳动
关系,还能领赔偿金,这才是利益最大化的操作
离职合同
要自己带走吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,
离职
的时候带不带走
劳动合同
不是必须的,让公司出具解除劳动合同证明才是最关键的,而且...
离职了
之后公司还会保留
劳动合同
吗
答:
法律分析:
离职后劳动合同
应当由用人单位保管,而且是必须要保管至少2年,以备劳动部门必要时核查,保管满2年后可以由用人单位自行处理,可以继续保管也可以废弃处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
离职后
才发现没有
劳动合同
答:
根据相关法律规定,“
离职后
如果没有
劳动合同
怎么办”的解答如下:首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同...
我公司人事
离职
时带走他本人的
劳动合同
后告公司没有与他签订合同,怎办...
答:
一般情况下,公司的各类合同都会分类编号,并且有对应的登记簿。根据该人事的入职时间或与其一起入职的员工的合同查找,很容易找到。如果确实是“人事
离职
时带走他本人的
劳动合同
”,登记簿上会有原始记录,档案盒里会有空号。这样打官司会很轻松,因为整理和保管劳动合同的工作是人事负责的,举证责任落到
了
...
公司没有签劳务
合同离职后
怎么出示解除
劳动合同
证明
答:
下面就跟着一起来详细了解一下吧。 一、没有
劳动合同
怎么开离职证明书 没有劳动合同用人单位也应当出具离职证明书,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、
离职了
如果没有离职证明...
离职了
之后公司还会保留
劳动合同
吗
答:
法律分析:
离职后劳动合同
应当由用人单位保管,而且是必须要保管至少2年,以备劳动部门必要时核查,保管满2年后可以由用人单位自行处理,可以继续保管也可以废弃处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
工作
辞职后
没有
合同
没有辞职证明
答:
办理离职手续
之后
没有得到解除
劳动合同离职
证明书,员工可以去单位
索要
,如果单位拒不出具,可以去劳动行政部门申诉。为离职的员工出具解除劳动合同证明书,办理档案转移手续和社保关系转移手续是用人单位的法定义务。一、没有解除劳动合同离职证明书怎么办? 单位有义务出具离职证明,没有该证明书,员工可以...
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