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离职后索要劳动合同
离职后
单位让我补签
劳动合同
是否有效
视频时间 01:31
当自己
离职
的时候,能够向公司
索要
的赔偿有哪些?
答:
工作5年的员工提出离职,能要求多少赔偿?在单位工作五年,没合同、没社保、半月休一天、每天10小时、没休过年假,提出
离职后
能要求用人单位支付哪些赔偿费?赔偿金额如何计算?1、未签
劳动合同
二倍工资 《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
离职后
公司
合同
还有用吗
答:
离职之后劳动合同
还必须要进行两年的备案因此不能够随意进行销毁。有时候劳动者如果去了新的公司,或者是要办理社保的相关转移手续,那么过去的劳动合同还可以开具相应的离职证明,所以还是有用的。一、劳动合同在
离职后
还有用吗? 有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。
员工辞职后
,劳动...
劳动合同
到期后没有续签仍然继续工作
离职后
可以
索要
赔偿吗
答:
员工
劳动合同
到期后
离职
,单位也是需要支付经济补偿金的,要按照员工在单位的工作时间计算经济补偿金,劳动者最少也能获得半个月的工资作为经济补偿,在单位的工作时间越长,所获得的经济补偿金越多。一、劳动合同期满不续签离职有补偿吗? 合同到期不续签,离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部...
离职
需要补签
劳动合同
吗?
视频时间 01:31
辞职后
到新公司需要原公司开解除
劳动合同
证明吗?
答:
建议去原公司开解除
劳动合同
证明。原因如下:
辞职后
到新的公司,有的公司会需要原用人单位的离职证明,而有些单位是不需要的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职后
重新入职需要签
劳动合同
吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新签订
劳动合同
吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
员工辞职后
又
索要
赔偿,怎么办
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
离职
走后可以要求公司付赔偿金吗?要满足什么条件?
答:
员工辞职后
,单位未在一个月内与其办理辞职手续且无明确答复,员工继续在单位工作,单位继续支付其劳动报酬的,视为双方继续履行
劳动合同
,辞职申请无效。主流观点认为,劳动者因用人单位的违法行为提前发出解除劳动合同的通知,到达用人单位即发生法律效力,意味着双方的劳动关系立即终止。劳动者提出解除劳动合同...
不签
劳动合同离职后
多久还可以要求赔偿
答:
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。 未签
劳动合同
双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。
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